11/11/2026

Η 16η Νοεμβρίου 2026 αποτελεί σημαντική ημερομηνία για τις επιχειρήσεις που εντάσσονται στη νέα φάση εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Με την ολοκλήρωση της πιλοτικής περιόδου, η πλήρης εφαρμογή του μέτρου καθιστά αναγκαία την έγκαιρη οργανωτική και τεχνική προετοιμασία των εργοδοτών.

Στόχος είναι η ορθή καταγραφή του χρόνου εργασίας, η διασφάλιση της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και η αποτελεσματικότερη οργάνωση των επιχειρησιακών διαδικασιών.

Ποιους κλάδους αφορά

Σύμφωνα με την ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας της 29ης Ιουνίου 2026, η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας αφορά επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους ακόλουθους κλάδους:

• Συμβουλευτικές υπηρεσίες.

• Διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου.

• Επισκευές.

• Αποθήκευση και υποστηρικτικές δραστηριότητες μεταφορών (logistics).

• Διαχείριση νερού και λυμάτων.

• Τυχερά παίγνια.

Η υπαγωγή κάθε επιχείρησης στο μέτρο πρέπει να εξετάζεται με βάση τη δραστηριότητά της και τις ισχύουσες εφαρμοστικές οδηγίες.

Τι αλλάζει στις 16 Νοεμβρίου

Η πιλοτική περίοδος εφαρμογής ολοκληρώνεται στις 15 Νοεμβρίου 2026, ενώ από τις 16 Νοεμβρίου προβλέπεται η πλήρης εφαρμογή του μέτρου στους νέους κλάδους.

Οι εργοδότες οφείλουν να διασφαλίζουν την ορθή λειτουργία των διαδικασιών καταγραφής του χρόνου εργασίας, καθώς και τη συμφωνία των σχετικών δηλώσεων στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο.

Η έγκαιρη προσαρμογή των εσωτερικών διαδικασιών είναι απαραίτητη για την αποφυγή παραλείψεων και πιθανών παραβάσεων.

Πρακτικός έλεγχος συμμόρφωσης

Πριν από την πλήρη εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, οι επιχειρήσεις είναι σημαντικό να προχωρήσουν στις ακόλουθες ενέργειες:

• Έλεγχο υπαγωγής της επιχείρησης στο μέτρο.

• Ενημέρωση των εργαζομένων για τις διαδικασίες καταγραφής του χρόνου εργασίας.

• Δοκιμή της λειτουργίας των συστημάτων σήμανσης.

• Ορισμό υπευθύνων για τη διαχείριση εξαιρέσεων και τεχνικών προβλημάτων.

• Έλεγχο της συμφωνίας των πραγματικών ωραρίων με τις δηλώσεις στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται σε περιπτώσεις εργασίας σε βάρδιες, μετακινήσεων, απασχόλησης εκτός εγκατάστασης και τεχνικών δυσλειτουργιών, σύμφωνα με τις ειδικότερες οδηγίες που ισχύουν για κάθε περίπτωση.

Γιατί ενδιαφέρει και τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις

Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας δημιουργεί νέες απαιτήσεις οργάνωσης και παρακολούθησης του χρόνου απασχόλησης, ιδιαίτερα για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις.

Η έγκαιρη προσαρμογή μπορεί να συμβάλει:

• Στον περιορισμό λαθών και παραλείψεων.

• Στη μείωση του κινδύνου διοικητικών κυρώσεων.

• Στην αποτελεσματικότερη διαχείριση του προσωπικού.

• Στην πρόληψη εργατικών διαφορών.

• Στην ακριβέστερη παρακολούθηση του χρόνου εργασίας.

Παράλληλα, η σωστή εφαρμογή του μέτρου μπορεί να ενισχύσει τη διαφάνεια και την αποτελεσματικότητα των εσωτερικών διαδικασιών.

Συχνές ερωτήσεις

Πότε αρχίζει η πλήρης εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας;

Στις 16 Νοεμβρίου 2026, σύμφωνα με την ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας, για τους κλάδους που εντάσσονται στη συγκεκριμένη φάση.

Ισχύει για όλες τις επιχειρήσεις;

Όχι με τον ίδιο τρόπο. Η υπαγωγή εξαρτάται από τον κλάδο δραστηριότητας και το εφαρμοστέο θεσμικό πλαίσιο.

Τι πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις πριν από την έναρξη;

Να ελέγξουν την υπαγωγή τους στο μέτρο, να ενημερώσουν το προσωπικό και να διασφαλίσουν την ορθή λειτουργία των διαδικασιών και των συστημάτων καταγραφής του χρόνου εργασίας.

Πώς μπορεί να βοηθήσει η BOXMIND

Η BOXmind παρέχει συμβουλευτική υποστήριξη σε επιχειρήσεις για την αξιολόγηση εργασιακών υποχρεώσεων, την οργάνωση εσωτερικών διαδικασιών και την αποτελεσματικότερη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.

Μέσα από εξατομικευμένη καθοδήγηση και τον συντονισμό κατάλληλων συμβουλευτικών υπηρεσιών, συμβάλλει στην προετοιμασία των επιχειρήσεων για την εφαρμογή νέων κανονιστικών απαιτήσεων.

Δείτε τις υπηρεσίες της BOXMIND και επικοινωνήστε με την ομάδα μας για να αξιολογήσουμε τις ανάγκες της επιχείρησής σας και τις απαιτούμενες ενέργειες συμμόρφωσης.