02/11/2026

Νέο θεσμικό πλαίσιο για τη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης και των αλγοριθμικών συστημάτων στην αγορά εργασίας προωθεί το Υπουργείο Εργασίας, με στόχο την ενίσχυση της διαφάνειας, την προστασία των εργαζομένων και τη διασφάλιση του ανθρώπινου ελέγχου στις κρίσιμες εργασιακές αποφάσεις.

Το σχέδιο νόμου, το οποίο αναμένεται να παρουσιάσει η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, στο Υπουργικό Συμβούλιο, βασίζεται στον ευρωπαϊκό Κανονισμό για την Τεχνητή Νοημοσύνη (AI Act) και στην Οδηγία 2024/2831 για την εργασία μέσω ψηφιακών πλατφορμών.

Οι προτεινόμενες παρεμβάσεις αποκτούν ιδιαίτερη σημασία, καθώς ολοένα περισσότερες επιχειρήσεις αξιοποιούν ψηφιακά συστήματα για την επιλογή προσωπικού, την κατανομή καθηκόντων, την αξιολόγηση της απόδοσης και την παρακολούθηση της παραγωγικότητας. Στόχος είναι οι αποφάσεις που επηρεάζουν την επαγγελματική πορεία των εργαζομένων να υπόκεινται σε ουσιαστικό έλεγχο και να μην εξαρτώνται αποκλειστικά από αδιαφανείς αυτοματοποιημένες διαδικασίες.

Ιδιαίτερη προστασία προβλέπεται για όσους εργάζονται μέσω ψηφιακών πλατφορμών, όπως εφαρμογές διανομής και μεταφορών. Σύμφωνα με την ευρωπαϊκή οδηγία, αποφάσεις που αφορούν την αναστολή λογαριασμού, τον περιορισμό της πρόσβασης στην εργασία ή τον τερματισμό της συμβατικής σχέσης πρέπει να λαμβάνονται από φυσικό πρόσωπο και όχι αποκλειστικά από αλγόριθμο.

Παράλληλα, οι εργαζόμενοι θα έχουν δικαίωμα ενημέρωσης και εξήγησης για αποφάσεις που λαμβάνονται ή υποστηρίζονται από αυτοματοποιημένα συστήματα, καθώς και δυνατότητα αμφισβήτησής τους. Η ειδική υποχρέωση λήψης των συγκεκριμένων αποφάσεων από φυσικό πρόσωπο αφορά τις ψηφιακές πλατφόρμες, ενώ για τα συστήματα Τεχνητής Νοημοσύνης υψηλού κινδύνου στην ευρύτερη αγορά εργασίας προβλέπονται απαιτήσεις ανθρώπινης εποπτείας.

Το νέο πλαίσιο ενισχύει επίσης την προστασία των προσωπικών δεδομένων, θέτοντας περιορισμούς στη συλλογή και επεξεργασία ευαίσθητων πληροφοριών μέσω αυτοματοποιημένων συστημάτων. Παράλληλα, προβλέπεται ενημέρωση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων πριν από την εισαγωγή ή την ουσιαστική τροποποίηση συστημάτων που επηρεάζουν τις συνθήκες εργασίας.

Σημαντική παρέμβαση αφορά και τον χαρακτηρισμό της εργασιακής σχέσης στις ψηφιακές πλατφόρμες. Η ύπαρξη σύμβασης ανεξάρτητων υπηρεσιών δεν θα αρκεί από μόνη της για να αποκλείσει την εξαρτημένη εργασία, εφόσον οι πραγματικές συνθήκες συνεργασίας υποδηλώνουν διαφορετικό καθεστώς. Ωστόσο, η αυτοαπασχόληση εξακολουθεί να επιτρέπεται και δεν προβλέπεται αυτόματη μετατροπή όλων των συνεργασιών σε συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας.

Οι σχεδιαζόμενες αλλαγές δημιουργούν νέες απαιτήσεις για τις επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν τεχνολογικά εργαλεία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Η διαφάνεια στη λειτουργία των αλγορίθμων, η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και η σαφής κατανομή ευθυνών αποτελούν βασικές προϋποθέσεις για την υπεύθυνη αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης. Οι τελικές υποχρεώσεις των επιχειρήσεων θα προσδιοριστούν με την ολοκλήρωση της νομοθετικής διαδικασίας.

Η ομάδα της BOXmind