30/10/2026

Νέο νομοθετικό πλαίσιο για τη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης (AI) στην αγορά εργασίας προετοιμάζει το Υπουργείο Εργασίας, με στόχο την προστασία των εργαζομένων από αυτοματοποιημένες αποφάσεις που επηρεάζουν την απασχόληση, τις αμοιβές και τα εργασιακά τους δικαιώματα.

Σύμφωνα με τις υπό επεξεργασία ρυθμίσεις, αποφάσεις για απολύσεις, μειώσεις μισθών ή τερματισμό εργασιακών συμβάσεων δεν θα μπορούν να λαμβάνονται αποκλειστικά από αλγοριθμικά συστήματα. Θα απαιτείται ανθρώπινη παρέμβαση, γραπτή αιτιολόγηση και δυνατότητα επανεξέτασης, ιδιαίτερα στις περιπτώσεις εργαζομένων μέσω ψηφιακών πλατφορμών.

Το νομοσχέδιο αναμένεται να βασιστεί στον ευρωπαϊκό Κανονισμό AI Act (2024/1689) και στην Οδηγία 2024/2831 για την εργασία σε πλατφόρμες, ενισχύοντας την εποπτεία τόσο των συστημάτων Τεχνητής Νοημοσύνης όσο και άλλων αλγοριθμικών εφαρμογών που χρησιμοποιούνται για την παρακολούθηση και αξιολόγηση των εργαζομένων.

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη διαφάνεια. Οι επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν συστήματα Τεχνητής Νοημοσύνης υψηλού κινδύνου θα πρέπει να ενημερώνουν τους εργαζομένους και τους εκπροσώπους τους πριν από την εφαρμογή τους. Για τις ψηφιακές πλατφόρμες προβλέπεται ειδικότερη ενημέρωση σχετικά με τον τρόπο κατανομής των βαρδιών, υπολογισμού των αμοιβών και αξιολόγησης της απόδοσης.

Παράλληλα, επιδιώκεται η ενίσχυση της προστασίας των προσωπικών δεδομένων, με περιορισμούς στη συλλογή πληροφοριών που αφορούν ιδιωτικές συνομιλίες, συνδικαλιστική δραστηριότητα, ψυχολογική κατάσταση και χρόνο εκτός εργασίας. Στόχος είναι να αποτραπεί η υπερβολική παρακολούθηση των εργαζομένων μέσω ψηφιακών εφαρμογών.

Το νέο πλαίσιο αναμένεται επίσης να ενισχύσει τον ρόλο των εκπροσώπων των εργαζομένων, προβλέποντας διαβούλευση πριν από την εισαγωγή ή την ουσιαστική τροποποίηση αλγοριθμικών συστημάτων που επηρεάζουν τις συνθήκες εργασίας.

Επιπλέον, εξετάζονται αυστηρότερες απαιτήσεις για την ακρίβεια, την κυβερνοασφάλεια και την καταγραφή των αποφάσεων των συστημάτων Τεχνητής Νοημοσύνης, ώστε να καθίσταται δυνατός ο έλεγχος της λειτουργίας τους και ο εντοπισμός πιθανών διακρίσεων ή σφαλμάτων.

Η συμμόρφωση με το ευρωπαϊκό κανονιστικό πλαίσιο αποκτά ιδιαίτερη σημασία, καθώς ο AI Act προβλέπει, ανάλογα με την κατηγορία της παράβασης, πρόστιμα που μπορούν να φτάσουν έως 35 εκατ. ευρώ ή το 7% του παγκόσμιου ετήσιου κύκλου εργασιών.

Οι σχεδιαζόμενες αλλαγές διαμορφώνουν νέες απαιτήσεις για τις επιχειρήσεις που αξιοποιούν ψηφιακά εργαλεία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, ενισχύοντας την ανάγκη για διαφάνεια, ανθρώπινη εποπτεία και προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων.

Το νομοσχέδιο βρίσκεται ακόμη υπό επεξεργασία, ενώ οι τελικές διατάξεις του θα καθοριστούν κατά την ολοκλήρωση της νομοθετικής διαδικασίας.

Η ομάδα της BOXmind