03/11/2026

Σημαντικές αποκλίσεις μεταξύ της καταγραφής του χρόνου εργασίας και της πραγματικής απασχόλησης αναδεικνύει έρευνα του kariera.gr, η οποία πραγματοποιήθηκε τον Σεπτέμβριο μέσω δημοσκοπήσεων στο LinkedIn, με επίκεντρο την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και την αμοιβή των υπερωριών.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα, το 42% των συμμετεχόντων δηλώνει ότι εργάζεται επιπλέον ώρες χωρίς αυτές να καταγράφονται ή να αμείβονται, ενώ το 45% αναφέρει ότι λαμβάνει κανονικά την προβλεπόμενη αμοιβή. Παράλληλα, το 7% σημειώνει ότι οι υπερωρίες διευθετούνται με διαφορετικό τρόπο, ενώ το 4% λαμβάνει πρόσθετη άδεια αντί χρηματικής αποζημίωσης.

Αντίστοιχα, το 26% των συμμετεχόντων συνεχίζει να εργάζεται μετά την καταγραφή της αποχώρησής του στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, χωρίς να δηλώνεται ο πρόσθετος χρόνος απασχόλησης. Αντίθετα, το 62% αποχωρεί κανονικά με τη λήξη του ωραρίου του.

Όταν ζητείται από τους εργαζομένους να παραμείνουν στην εργασία τους μετά το δηλωμένο ωράριο, το 36% απαιτεί την επίσημη καταγραφή των επιπλέον ωρών, ενώ το 25% αποδέχεται να συνεχίσει να εργάζεται χωρίς σχετική δήλωση. Επιπλέον, το 20% αρνείται να εργαστεί μετά την ολοκλήρωση του ωραρίου του.

Η έρευνα καταγράφει επίσης ότι οι υπερωρίες δεν θεωρούνται απαραίτητα ένδειξη επαγγελματικής αφοσίωσης. Το 36% των συμμετεχόντων τις συνδέει με αυξημένο φόρτο εργασίας και το 34% με έκτακτες ανάγκες, ενώ μόλις το 10% τις αντιμετωπίζει ως ένδειξη αφοσίωσης στην επιχείρηση.

Τα ευρήματα αναδεικνύουν ότι, παρά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, εξακολουθούν να υπάρχουν προκλήσεις στην ορθή καταγραφή και αμοιβή της πρόσθετης απασχόλησης. Η αποτελεσματικότητα του μέτρου εξαρτάται όχι μόνο από την ψηφιακή καταγραφή του χρόνου εργασίας, αλλά και από την ουσιαστική συμμόρφωση των επιχειρήσεων με την εργατική νομοθεσία και τον σεβασμό των εργασιακών δικαιωμάτων.

Η ομάδα της BOXmind