08/06/2026

Αλλαγές στον τρόπο χορήγησης της ετήσιας κανονικής άδειας φέρνει το καλοκαίρι του 2026, καθώς τίθεται σε πλήρη εφαρμογή το νέο εργασιακό πλαίσιο που επιτρέπει μεγαλύτερη ευελιξία στη διαχείριση των αδειών και απλοποιεί τις διαδικασίες δήλωσής τους στο ΕΡΓΑΝΗ.

Η σημαντικότερη μεταρρύθμιση αφορά τη δυνατότητα κατάτμησης της ετήσιας άδειας σε έως και τέσσερις διαφορετικές περιόδους μέσα στο ίδιο έτος, κατόπιν συμφωνίας εργαζομένου και εργοδότη. Έτσι, οι εργαζόμενοι μπορούν να κατανέμουν τις ημέρες ανάπαυσής τους σε διαφορετικές εποχές του χρόνου, χωρίς να υποχρεώνονται να εξαντλούν το σύνολο της άδειας κατά τη θερινή περίοδο.

Παράλληλα, διατηρούνται οι ελάχιστες προϋποθέσεις συνεχόμενης άδειας, καθώς απαιτούνται τουλάχιστον πέντε εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται με πενθήμερο και έξι εργάσιμες ημέρες για όσους απασχολούνται με εξαήμερο σύστημα, αποκλείοντας τη χρήση μεμονωμένων ημερών άδειας.

Σημαντική αλλαγή επέρχεται και στις υποχρεώσεις των επιχειρήσεων απέναντι στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.

Από το 2026 καταργείται η προαναγγελία των αδειών και αντικαθίσταται από απολογιστική δήλωση, η οποία θα υποβάλλεται εντός του επόμενου μήνα μετά τη χορήγηση της άδειας, μειώνοντας τη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις.

Κατά τα λοιπά, οι βασικές διατάξεις παραμένουν αμετάβλητες. Ο αριθμός των ημερών άδειας εξακολουθεί να εξαρτάται από την προϋπηρεσία του εργαζομένου, η άδεια δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση παρά μόνο σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης. Εξακολουθεί να ισχύει η υποχρέωση οι μισοί τουλάχιστον εργαζόμενοι κάθε επιχείρησης να λαμβάνουν άδεια κατά το διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.

Οι νέες ρυθμίσεις εφαρμόζονται ήδη σε χιλιάδες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα που προγραμματίζουν τις θερινές άδειες του προσωπικού τους.

Η ομάδα της BOXmind