08/06/2026

Το υπουργείο Εργασίας προχωρά σε νέο θεσμικό πλαίσιο για την αντιμετώπιση των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ ανδρών και γυναικών, επιχειρώντας να περιορίσει τις αδικαιολόγητες διαφορές στις αμοιβές μέσα από κανόνες διαφάνειας, υποχρεωτικούς ελέγχους και αυστηρότερες κυρώσεις για τις επιχειρήσεις. Οι παρεμβάσεις βασίζονται σε κοινοτική οδηγία και έρχονται σε μια περίοδο όπου η Ελλάδα εξακολουθεί να εμφανίζει υψηλότερο μισθολογικό χάσμα από τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, οι γυναίκες στην ΕΕ αμείβονται κατά μέσο όρο 11% λιγότερο ανά ώρα εργασίας σε σχέση με τους άνδρες, ενώ στην Ελλάδα η διαφορά φθάνει το 13,4%, κατατάσσοντας τη χώρα στη 10η χειρότερη θέση στην Ευρώπη. Τα στοιχεία από τις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις δείχνουν ότι ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης για τους άνδρες ξεπερνά τα 1.430 ευρώ, όταν για τις γυναίκες περιορίζεται περίπου στα 1.260 ευρώ.

Οι Βρυξέλλες αποδίδουν το φαινόμενο σε διαρθρωτικές ανισότητες στην αγορά εργασίας, όπως η χαμηλότερη παρουσία γυναικών σε διοικητικές θέσεις, οι συχνότερες διακοπές καριέρας λόγω φροντίδας παιδιών και η υπερεκπροσώπησή τους σε κλάδους χαμηλότερων αμοιβών, όπως η εκπαίδευση και η κοινωνική εργασία. Ωστόσο, το υπουργείο Εργασίας εστιάζει κυρίως στις περιπτώσεις όπου άνδρες και γυναίκες με ίδια προσόντα και ίδια καθήκοντα αμείβονται διαφορετικά χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.

Στο πλαίσιο αυτό, το νέο σχέδιο νόμου εισάγει κανόνες διαφάνειας ήδη από τη διαδικασία πρόσληψης. Οι επιχειρήσεις θα υποχρεώνονται να γνωστοποιούν το εύρος αμοιβής της θέσης πριν από τη συνέντευξη, ενώ θα απαγορεύεται να ζητούν πληροφορίες για προηγούμενες αποδοχές των υποψηφίων. Παράλληλα, οι προκηρύξεις θέσεων και οι διαδικασίες επιλογής προσωπικού θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο.

Το νομοσχέδιο προβλέπει επίσης ότι οι επιχειρήσεις θα πρέπει να διαθέτουν τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές βασισμένες σε αντικειμενικά και ουδέτερα κριτήρια. Οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα πρόσβασης σε πληροφορίες σχετικά με το επίπεδο αμοιβών ανδρών και γυναικών που εκτελούν ίδια ή ισάξια εργασία, χωρίς να αποκαλύπτονται προσωπικά στοιχεία συναδέλφων τους.

Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται και στην παρακολούθηση του μισθολογικού χάσματος μέσα στις επιχειρήσεις. Οι εργοδότες θα υποχρεώνονται να υποβάλλουν στοιχεία για τις διαφορές αμοιβών, bonus και συνολικών αποδοχών ανά κατηγορία εργαζομένων. Αν διαπιστωθεί αδικαιολόγητη διαφορά τουλάχιστον 5%, θα πρέπει να προχωρούν σε αναμόρφωση της μισθολογικής πολιτικής τους.

Παράλληλα, ενισχύεται σημαντικά η δικαστική προστασία των εργαζομένων. Όσοι θεωρούν ότι υφίστανται διάκριση θα μπορούν να ζητούν σχετικά στοιχεία, να προσφεύγουν στη δικαιοσύνη και να εκπροσωπούνται από συνδικαλιστικές οργανώσεις ή φορείς ισότητας. Σε περιπτώσεις όπου αποδεικνύεται διάκριση, προβλέπεται πλήρης αποζημίωση, καταβολή αναδρομικών αποδοχών και bonus που χάθηκαν λόγω της άνισης μεταχείρισης.

Η ομάδα της BOXmind