07/04/2026

Έως τις 31 Μαρτίου πρέπει να έχουν λάβει οι εργαζόμενοι την κανονική άδεια του 2025 που δεν χρησιμοποίησαν, σύμφωνα με τη νομοθεσία, διαφορετικά αυτή μετατρέπεται σε αποζημίωση.

Από το 2026 τίθεται σε εφαρμογή νέο πλαίσιο για την ετήσια άδεια, το οποίο δεν αλλάζει τα βασικά δικαιώματα, αλλά εισάγει μεγαλύτερη ευελιξία και απλούστερες διαδικασίες για εργαζόμενους και επιχειρήσεις.

Η σημαντικότερη αλλαγή είναι η δυνατότητα κατανομής της άδειας σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο έτος, υπό την προϋπόθεση ότι διασφαλίζεται ένα ελάχιστο συνεχόμενο διάστημα (πέντε ή έξι ημέρες, ανάλογα με το σύστημα εργασίας), ώστε να εξυπηρετείται ουσιαστικά η ξεκούραση.

Ο προγραμματισμός εξακολουθεί να γίνεται σε συνεννόηση εργαζομένου και εργοδότη, με δικαίωμα του εργαζομένου να επιλέγει το μισό της άδειάς του, ενώ σε περιπτώσεις διαφωνίας μπορεί να παρέμβει η Επιθεώρηση Εργασίας.

Παράλληλα, αλλάζει η διαδικασία δήλωσης της άδειας στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, καθώς πλέον θα καταχωρίζεται εκ των υστέρων, μειώνοντας τη γραφειοκρατία. Η άδεια παραμένει υποχρεωτικό δικαίωμα που πρέπει να χορηγείται εντός του έτους ή το αργότερο έως το τέλος Μαρτίου του επόμενου, διαφορετικά αποζημιώνεται – με διπλές αποδοχές αν ευθύνεται ο εργοδότης.

Παρά τις αλλαγές, η Ελλάδα εξακολουθεί να καταγράφει χαμηλές επιδόσεις στον συνολικό χρόνο άδειας σε σύγκριση με άλλες ευρωπαϊκές χώρες, με περίπου 26–28 ημέρες ετήσιας αποχής από την εργασία, συμπεριλαμβανομένων των αργιών..

Η ομάδα της ΒΟΧmind