14/07/2026

Η τηλεργασία στην Ελλάδα συνοδεύεται από συγκεκριμένες οικονομικές και λειτουργικές υποχρεώσεις για τον εργοδότη, οι οποίες απορρέουν τόσο από τις διατάξεις του νόμου 4808/2021 όσο και από τις γενικές αρχές του εργατικού δικαίου. Βασική αρχή του ισχύοντος πλαισίου είναι ότι το κόστος που απαιτείται για την εκτέλεση της εργασίας δεν μπορεί να μετακυλίεται στον εργαζόμενο, αλλά βαρύνει αποκλειστικά τον εργοδότη.

Ειδικότερα, η νομοθεσία προβλέπει ότι ο εργοδότης υποχρεούται να καλύπτει τις δαπάνες που συνδέονται με την παροχή τηλεργασίας, όπως είναι το κόστος των επικοινωνιών, η χρήση του χώρου εργασίας στο σπίτι και ο απαραίτητος τεχνολογικός εξοπλισμός. Η υποχρέωση αυτή απορρέει ρητά από το άρθρο 67 παρ. 4 του νόμου 4808/2021, το οποίο καθορίζει το πλαίσιο λειτουργίας της τηλεργασίας, επιβεβαιώνοντας ότι τα λειτουργικά έξοδα της εργασίας αποτελούν ευθύνη του εργοδότη και όχι του εργαζομένου.

Πέρα από την οικονομική κάλυψη των σχετικών εξόδων, ο εργοδότης οφείλει να παρέχει την απαραίτητη τεχνική υποστήριξη, ώστε ο εργαζόμενος να μπορεί να εκτελεί απρόσκοπτα τα καθήκοντά του από απόσταση. Παράλληλα, αναλαμβάνει την υποχρέωση επισκευής ή αντικατάστασης του εξοπλισμού που χρησιμοποιείται για την τηλεργασία σε περίπτωση βλάβης.

Ιδιαίτερη σημασία έχει το γεγονός ότι η ευθύνη αυτή δεν περιορίζεται μόνο στον εξοπλισμό που έχει προμηθεύσει ο εργοδότης. Ακόμη και όταν ο εργαζόμενος χρησιμοποιεί δικό του υπολογιστή ή άλλες προσωπικές συσκευές για την εκτέλεση της εργασίας του, ο εργοδότης εξακολουθεί να υποχρεούται να καλύπτει τις σχετικές δαπάνες επισκευής ή συντήρησης, εκτός εάν υπάρχει διαφορετική ρητή συμφωνία στη σύμβαση ή στη σχέση εργασίας.

Ο ακριβής τρόπος με τον οποίο καλύπτονται τα έξοδα της τηλεργασίας καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας ή σε σχετική συμφωνία μεταξύ των δύο πλευρών. Ωστόσο, η αποζημίωση που καταβάλλεται για την κάλυψη αυτών των δαπανών δεν θεωρείται μισθός ή πρόσθετη αμοιβή, αλλά αποζημίωση εξόδων. Ως εκ τούτου, δεν ενσωματώνεται στις αποδοχές του εργαζομένου ούτε μπορεί να διεκδικηθεί ως μισθολογική παροχή.

Το ύψος των ελάχιστων αποζημιώσεων που οφείλουν να καταβάλλουν οι εργοδότες καθορίζεται από την Υπουργική Απόφαση 98490/3-12-2021. Σύμφωνα με αυτήν, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει τουλάχιστον:

▪ 13 ευρώ τον μήνα για τη χρήση του οικιακού χώρου εργασίας.

▪ 10 ευρώ τον μήνα για τις δαπάνες επικοινωνίας, εφόσον δεν έχει χορηγήσει στον εργαζόμενο εταιρικό τηλέφωνο ή άλλη αντίστοιχη συσκευή.

▪ 5 ευρώ τον μήνα για τη συντήρηση του εξοπλισμού, όταν ο εργαζόμενος χρησιμοποιεί δικό του υπολογιστή ή άλλο προσωπικό εξοπλισμό για την τηλεργασία.

Συνολικά, οι ελάχιστες μηνιαίες αποζημιώσεις μπορούν να φθάσουν τα 28 ευρώ, όταν συντρέχουν όλες οι παραπάνω προϋποθέσεις.

Η νομοθεσία προβλέπει επίσης ειδικό τρόπο υπολογισμού όταν η τηλεργασία δεν παρέχεται καθ’ όλη τη διάρκεια του μήνα. Εφόσον ο εργαζόμενος εργάζεται εξ αποστάσεως για λιγότερες από 22 εργάσιμες ημέρες – λόγω φυσικής παρουσίας στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης, άδειας, απεργίας ή άλλης αιτίας – οι αποζημιώσεις καταβάλλονται αναλογικά. Συγκεκριμένα, για κάθε ημέρα τηλεργασίας αντιστοιχεί το 1/22 του προβλεπόμενου μηνιαίου ποσού για κάθε κατηγορία δαπάνης.

Παράλληλα, το ισχύον θεσμικό πλαίσιο ορίζει ότι τα ποσά που προβλέπει η Υπουργική Απόφαση αποτελούν αποκλειστικά τα κατώτατα όρια αποζημίωσης. Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι μπορούν, μέσω ατομικής ή συλλογικής συμφωνίας, να προβλέψουν μεγαλύτερη οικονομική κάλυψη, εφόσον οι πραγματικές δαπάνες της τηλεργασίας υπερβαίνουν τα ελάχιστα ποσά που προβλέπει η νομοθεσία.

Το ισχύον πλαίσιο αποσκοπεί στη διασφάλιση ότι η τηλεργασία δεν συνεπάγεται οικονομική επιβάρυνση για τον εργαζόμενο, ενώ παράλληλα καθορίζει με σαφήνεια τις ευθύνες του εργοδότη ως προς την παροχή τεχνικής υποστήριξης, την κάλυψη λειτουργικών εξόδων και τη συντήρηση του απαραίτητου εξοπλισμού, ενισχύοντας την προστασία των εργαζομένων που απασχολούνται με καθεστώς εξ αποστάσεως εργασίας.

Η ομάδα της ΒΟXmind