28/09/2026

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται από τον Οκτώβριο και τον Νοέμβριο του 2026 σε νέους κλάδους, εντάσσοντας περίπου 500.000 επιπλέον εργαζομένους στο σύστημα. Με τη διεύρυνση, η κάρτα αναμένεται να καλύπτει συνολικά περίπου 2,5 εκατ. εργαζομένους.

Η εφαρμογή της έχει ήδη ενισχύσει σημαντικά την καταγραφή των υπερωριών. Σύμφωνα με στοιχεία του «ΕΡΓΑΝΗ», το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατ. περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το 2024. Στο πρώτο επτάμηνο του 2026 καταγράφηκαν περισσότερες από 5,7 εκατ. υπερωρίες στους κλάδους που έχουν ενταχθεί στο σύστημα, σημειώνοντας ετήσια αύξηση 36,8%.

Η επέκταση πραγματοποιείται σε δύο φάσεις. Η πρώτη πιλοτική περίοδος ξεκίνησε στις 2 Ιουνίου, με την πλήρη εφαρμογή να αρχίζει στις 12 Οκτωβρίου 2026. Η δεύτερη πιλοτική περίοδος ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου, ενώ η πλήρης εφαρμογή αρχίζει στις 16 Νοεμβρίου 2026.

Στους νέους κλάδους περιλαμβάνονται οι τηλεπικοινωνίες και η πληροφορική, οι διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες, η υγεία και η κοινωνική μέριμνα, οι προσωπικές υπηρεσίες, τα κομμωτήρια και τα κέντρα αισθητικής, η διαχείριση νερού και αποβλήτων, καθώς και η αποθήκευση και οι υποστηρικτικές δραστηριότητες μεταφορών.

Στο σύστημα εντάσσονται επίσης οι επιχειρηματικές και διοικητικές συμβουλευτικές υπηρεσίες, η διαφήμιση, η έρευνα αγοράς, οι δημόσιες σχέσεις, η γραμματειακή και διοικητική υποστήριξη επιχειρήσεων, τα τηλεφωνικά κέντρα, η διοργάνωση συνεδρίων και εκθέσεων, τα τυχερά παιχνίδια, καθώς και δραστηριότητες επισκευής και συντήρησης ηλεκτρονικών υπολογιστών, οχημάτων και άλλου εξοπλισμού.

Η ευθύνη για την ορθή εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και την τήρηση του δηλωμένου ωραρίου βαρύνει τον εργοδότη. Ωστόσο, τη σήμανση της κάρτας πρέπει να πραγματοποιεί ο ίδιος ο εργαζόμενος. Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να «χτυπά» την κάρτα για λογαριασμό του εργαζομένου ούτε να συμπληρώνει εκ των υστέρων ελλιπείς σημάνσεις.

Για εργαζόμενο με συνεχή φυσική παρουσία στην επιχείρηση απαιτούνται δύο σημάνσεις, κατά την πρώτη είσοδο και την τελευταία έξοδο. Στην περίπτωση σπαστού ωραρίου απαιτούνται τέσσερις σημάνσεις. Αντίθετα, δεν απαιτείται σήμανση όταν ο εργαζόμενος απασχολείται με τηλεργασία ή δεν έχει φυσική παρουσία στις εγκαταστάσεις λόγω της φύσης της εργασίας του.

Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται όταν ο εργαζόμενος βρίσκεται στον χώρο εργασίας πριν από την έναρξη ή μετά τη λήξη του δηλωμένου ωραρίου. Εάν διαπιστωθεί ότι εργάζεται χωρίς την προβλεπόμενη σήμανση ή μετά τη λήξη του ωραρίου, προβλέπονται κυρώσεις. Αν παραμένει σε κοινόχρηστους χώρους χωρίς να εργάζεται, σε περίπτωση ελέγχου ο εργοδότης φέρει το βάρος να αποδείξει ότι δεν παρέχεται εργασία.

Η Ψηφιακή Κάρτα καταγράφει, στην παρούσα φάση, τον χρόνο κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι με εξαρτημένη εργασία απασχολούνται με φυσική παρουσία στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης. Για όσους ξεκινούν ή ολοκληρώνουν την εργασία τους εκτός εγκαταστάσεων, οι σημάνσεις εισόδου και εξόδου δεν αποτυπώνουν απαραίτητα το σύνολο του ημερήσιου χρόνου απασχόλησης.

Η ομάδα της ΒΟΧmind