03/06/2026

Σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς εργασίας των διανομέων και γενικότερα των εργαζομένων στις ψηφιακές πλατφόρμες, όπως οι eFood και Wolt, φέρνει το νέο νομοσχέδιο που προετοιμάζει το Υπουργείο Εργασίας για την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής Οδηγίας 2024/2831 έως τον Δεκέμβριο του 2026.

Η βασικότερη μεταρρύθμιση αφορά την καθιέρωση της μισθωτής εργασίας ως προεπιλεγμένου μοντέλου απασχόλησης για τους εργαζομένους στις πλατφόρμες, υπό συγκεκριμένα κριτήρια που θα καθοριστούν από τη νομοθεσία. Η αλλαγή αυτή αναμένεται να ενισχύσει τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα χιλιάδων εργαζομένων, περιορίζοντας τη χρήση συμβάσεων αυτοαπασχόλησης («μπλοκάκι») που σήμερα αποτελούν τον κανόνα.

Παράλληλα, η νέα ευρωπαϊκή νομοθεσία εισάγει αυστηρούς περιορισμούς στη χρήση αλγορίθμων για την αξιολόγηση και τη διαχείριση του προσωπικού. Οι αποφάσεις που επηρεάζουν την εργασιακή σχέση, όπως η αξιολόγηση ή πιθανή απόλυση εργαζομένων, δεν θα μπορούν να βασίζονται αποκλειστικά σε αυτοματοποιημένα συστήματα, αλλά θα απαιτούν ανθρώπινη εποπτεία και παρέμβαση από στελέχη των επιχειρήσεων.

Η Οδηγία ενισχύει επίσης την προστασία προσωπικών δεδομένων, απαγορεύοντας στις πλατφόρμες να συλλέγουν ή να επεξεργάζονται ευαίσθητες πληροφορίες, όπως στοιχεία υγείας, πολιτικών ή θρησκευτικών πεποιθήσεων, συνδικαλιστικής δράσης, ψυχολογικής κατάστασης, βιομετρικών δεδομένων και ιδιωτικών επικοινωνιών των εργαζομένων. Επιπλέον, απαγορεύεται η παρακολούθηση των εργαζομένων όταν δεν παρέχουν εργασία μέσω της πλατφόρμας.

Οι νέες ρυθμίσεις αναμένεται να αλλάξουν ουσιαστικά το εργασιακό τοπίο στην οικονομία των ψηφιακών πλατφορμών, ενισχύοντας τη διαφάνεια, την προστασία των προσωπικών δεδομένων και τα δικαιώματα των εργαζομένων σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση.

H ομάδα της ΒΟΧmind