17/03/2026

Η κυβέρνηση εξετάζει την αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 70 ευρώ, με στόχο τη διαμόρφωσή του στα 950 ευρώ μεικτά από τα 880 ευρώ που ισχύουν σήμερα. Η σχετική απόφαση αναμένεται να ληφθεί μετά την εισήγηση του ΚΕΠΕ προς το υπουργείο Εργασίας και την τελική έγκριση του Υπουργικού Συμβουλίου, η οποία εκτιμάται ότι θα δοθεί εντός του δεύτερου δεκαπενθημέρου του Μαρτίου. Εφόσον δοθεί το «πράσινο φως» από την υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως, η αύξηση δεν θα περιοριστεί στον ιδιωτικό τομέα, αλλά θα επεκταθεί και στα μισθολόγια του Δημοσίου, των ΟΤΑ και των ένστολων.

Η προτεινόμενη αύξηση, που αντιστοιχεί σε ποσοστό περίπου 7,95%, θα μεταφραστεί σε καθαρό όφελος περίπου 50 ευρώ τον μήνα ή 600 ευρώ ετησίως για τους εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Παράλληλα, η αναπροσαρμογή του κατώτατου αναμένεται να προκαλέσει αλυσιδωτές αυξήσεις στα ειδικά μισθολόγια του Δημοσίου.

Ιδιαίτερα στους ένστολους – αστυνομικούς, λιμενικούς και πυροσβέστες – οι αυξήσεις εκτιμάται ότι θα είναι μεγαλύτερες λόγω επιδομάτων και βαθμολογικής εξέλιξης. Οι ανώτεροι αξιωματικοί αναμένεται να δουν μέση μηνιαία αύξηση περίπου 276 ευρώ, οι υπαξιωματικοί 128 ευρώ και οι κατώτερες κατηγορίες περίπου 103 ευρώ. Στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, η μέση αύξηση υπολογίζεται κοντά στα 111 ευρώ, με διαφοροποιήσεις ανάλογα με τη βαθμίδα και την ειδικότητα.

Ωστόσο, οι προτάσεις των κοινωνικών εταίρων παρουσιάζουν σημαντικές αποκλίσεις. Η ΓΣΕΕ ζητά αύξηση της τάξης του 17%, που θα οδηγούσε τον κατώτατο μισθό στα 1.052 ευρώ. Από την άλλη πλευρά, εργοδοτικές οργανώσεις όπως ο ΣΕΤΕ, η ΓΣΕΒΕΕ και η ΕΣΕΕ προτείνουν πιο συγκρατημένες αυξήσεις μεταξύ 5% και 6%, δηλαδή περίπου στα 930 ευρώ. Ακόμη πιο μετριοπαθείς είναι οι εισηγήσεις οικονομικών φορέων: η Τράπεζα της Ελλάδος προτείνει αύξηση 3,5%, συνδεδεμένη με την παραγωγικότητα, ενώ το ΙΟΒΕ εισηγείται αύξηση 3% έως 4%, υπό την προϋπόθεση ότι θα υπάρξει μεγαλύτερη ευελιξία για τις επιχειρήσεις.

Την ίδια στιγμή, το κλίμα αυξήσεων στην αγορά εργασίας ενισχύεται και από νέες κλαδικές συλλογικές συμβάσεις. Ήδη υπεγράφη συμφωνία στον κλάδο του επισιτισμού στη βιομηχανία ζαχαρούχων ποτών, που αφορά περίπου 23.000 εργαζόμενους και προβλέπει αυξήσεις έως και 20% έως το 2028. Παράλληλα, εντός Μαρτίου αναμένεται νέα συμφωνία για περίπου 500.000 εργαζόμενους στον τουρισμό και την εστίαση με αυξήσεις που φτάνουν το 15%, ενώ αντίστοιχες διαπραγματεύσεις βρίσκονται σε εξέλιξη σε κλάδους όπως η μεταλλουργία, οι ασφαλιστικές εταιρείες, η ναυτιλία και τα ταξιδιωτικά γραφεία.

Η αύξηση του κατώτατου μισθού εκτιμάται ότι θα επηρεάσει συνολικά τη μισθολογική δομή της αγοράς εργασίας, ασκώντας ανοδικές πιέσεις και στον μέσο μισθό. Σύμφωνα με την τελευταία ετήσια έκθεση απασχόλησης του υπουργείου Εργασίας, ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης διαμορφώθηκε το 2024 στα 1.362 ευρώ, καταγράφοντας σημαντική άνοδο σε σχέση με το 2019. Παρ’ όλα αυτά, περίπου το ένα τρίτο των μισθωτών εξακολουθεί να λαμβάνει αποδοχές κάτω από 1.000 ευρώ. Ταυτόχρονα, παρατηρείται βελτίωση στη μισθολογική κατανομή, καθώς σχεδόν ένας στους τέσσερις εργαζόμενους (24,29%) αμείβεται πλέον στην κατηγορία αποδοχών από 1.001 έως 1.200 ευρώ.

Τέλος, εξετάζεται το ενδεχόμενο η νέα αύξηση να εφαρμοστεί νωρίτερα από τον αρχικό σχεδιασμό, ήδη από τον Απρίλιο, ενώ οι γεωπολιτικές εξελίξεις στη Μέση Ανατολή και οι συνεχιζόμενες πληθωριστικές πιέσεις φαίνεται να επιταχύνουν τις αποφάσεις για την ενίσχυση των εισοδημάτων.

Η ομάδα της ΒΟΧmind