15/04/2026

Σε νέα φάση περνά η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας με την πιλοτική ένταξη νέων κλάδων που καλύπτουν περίπου 220.000 εργαζόμενους. Η δοκιμαστική περίοδος θα διαρκέσει πέντε μήνες, ενώ από την 1η Σεπτεμβρίου 2026 το μέτρο θα γίνει υποχρεωτικό για όλους τους κλάδους που εντάσσονται, επεκτείνοντας περαιτέρω τον έλεγχο στην αγορά εργασίας.

Η νέα επέκταση αφορά κυρίως δραστηριότητες με υψηλή συγκέντρωση μικρών επιχειρήσεων και αυξημένο κίνδυνο υποδηλωμένης εργασίας, όπου η απασχόληση δεν γίνεται πάντα σε σταθερό χώρο ή ωράριο. Με την ψηφιακή κάρτα, ο χρόνος εργασίας καταγράφεται σε πραγματικό χρόνο, μέσω δήλωσης εισόδου και εξόδου του εργαζόμενου, καταργώντας χειρόγραφες καταγραφές και αποτυπώνοντας άμεσα τις υπερωρίες, τις οποίες μπορούν να ελέγχουν και οι εργαζόμενοι μέσω της εφαρμογής myErgani.

Η εφαρμογή του μέτρου δημιουργεί νέες απαιτήσεις κυρίως για μικρές επιχειρήσεις, που καλούνται να οργανώσουν ψηφιακά συστήματα παρακολούθησης παρουσίας και να προσαρμόσουν το κόστος λειτουργίας τους, καθώς η πλήρης καταγραφή του χρόνου εργασίας οδηγεί σε περισσότερες καταγεγραμμένες – και πληρωτέες – υπερωρίες. Τα στοιχεία από την έως τώρα εφαρμογή δείχνουν σημαντική αύξηση καταγεγραμμένων υπερωριών, που έφτασε τα 2,7 εκατομμύρια επιπλέον ώρες, ενώ σε ορισμένους κλάδους η αύξηση ξεπέρασε το 1.000%.

Με την ένταξη των νέων δραστηριοτήτων, οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από την ψηφιακή κάρτα προσεγγίζουν τα 2 εκατομμύρια, με στόχο να φτάσουν τα 2,2 εκατομμύρια έως το τέλος του 2026. Το μέτρο εφαρμόζεται ήδη σε βιομηχανία, λιανεμπόριο, τράπεζες, σούπερ μάρκετ, τουρισμό και εστίαση, ενώ από το φθινόπωρο του 2026 αναμένεται να επεκταθεί σε εκπαίδευση, μεταφορές και ναυτιλία.

Η μη συμμόρφωση με την ψηφιακή κάρτα συνοδεύεται από αυστηρά πρόστιμα, που φτάνουν έως 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο για μη ενεργοποίηση ή παραβίαση της διαδικασίας και έως 3.000 ευρώ για απουσία καταγραφής, με στόχο την πλήρη εφαρμογή του συστήματος και την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας.

Η ομάδα της ΒΟΧmind