15/04/2026

Σημαντικές μεταβολές στο μισθολογικό και εργασιακό τοπίο της χώρας φέρνουν το τέλος Απριλίου και οι αρχές Μαΐου 2026, με παρεμβάσεις που επηρεάζουν τόσο τις αποδοχές όσο και τη λειτουργία της αγοράς εργασίας.

Κεντρικό μέτρο αποτελεί η αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 4,55%, ο οποίος διαμορφώνεται στα 920 ευρώ από την 1η Απριλίου, ενισχύοντας περίπου 700.000 εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα. Αντίστοιχα, οριζόντια αύξηση 40 ευρώ εφαρμόζεται και στο Δημόσιο, καλύπτοντας περισσότερους από 600.000 υπαλλήλους ανεξαρτήτως βαθμίδας ή κλιμακίου.

Παράλληλα, οι εργαζόμενοι στον κλάδο της εστίασης λαμβάνουν ακόμη υψηλότερες αυξήσεις, καθώς η νέα κλαδική σύμβαση προβλέπει κατώτατο μισθό 940 ευρώ, δηλαδή περίπου 2% πάνω από τον εθνικό κατώτατο, με εκτιμώμενους ωφελούμενους έως 500.000 εργαζομένους.

Την ίδια στιγμή, προωθούνται θεσμικές αλλαγές στην αγορά εργασίας. Μετά το Πάσχα ξεκινά η διαβούλευση για την επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε πέντε νέους κλάδους (όπως υγεία, τηλεπικοινωνίες και υπηρεσίες), που αφορούν περίπου 232.000 εργαζομένους, ενώ από τις αρχές Μαΐου τίθεται σε πλήρη εφαρμογή το πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη ΙΙ».

Μέσω αυτού ενεργοποιούνται νέες δυνατότητες, όπως οι ταχύρρυθμες προσλήψεις ακόμη και για λίγες ημέρες τον μήνα και η εβδομαδιαία διευθέτηση του χρόνου εργασίας, διευκολύνοντας ιδιαίτερα κλάδους με εποχικές ανάγκες, όπως ο τουρισμός.

Παράλληλα, εντός της άνοιξης αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση νομοσχέδιο για την εξίσωση των μισθών ανδρών και γυναικών, σε συμμόρφωση με ευρωπαϊκή οδηγία, με στόχο τη μείωση του μισθολογικού χάσματος που σήμερα φθάνει το 13,6%.

Συνολικά, το πακέτο παρεμβάσεων αποσκοπεί στην ενίσχυση των εισοδημάτων, τη βελτίωση της διαφάνειας και της ευελιξίας στην αγορά εργασίας και την προσαρμογή της στις αυξημένες ανάγκες της οικονομίας, ιδίως ενόψει της θερινής περιόδου.

Η ομάδα της ΒΟΧmind