28/07/2026

Η κυβέρνηση προχωρά μέσα στον μήνα στο δεύτερο και πιο κρίσιμο στάδιο της μεταρρύθμισης για την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, εκδίδοντας υπουργική απόφαση που θα καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο θα διαπιστώνεται αν μια κλαδική σύμβαση καλύπτει το απαιτούμενο 40% των εργαζομένων ενός κλάδου. Μόνο τότε η σύμβαση θα μπορεί να κηρύσσεται επεκτάσιμη, καθιστώντας υποχρεωτικές τις αυξήσεις μισθών και για τις επιχειρήσεις που δεν συμμετέχουν στην εργοδοτική οργάνωση που την υπέγραψε.

Το θέμα θα αποτελέσει αντικείμενο της πρώτης ουσιαστικής συνεδρίασης της μόνιμης Task Force κυβέρνησης και κοινωνικών εταίρων, η οποία συστάθηκε στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου για την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Η νέα διαδικασία έρχεται να συμπληρώσει το πρώτο σκέλος της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας, που ήδη εφαρμόζεται και επιτρέπει στη ΓΣΕΕ να συνυπογράφει κλαδικές συμβάσεις χωρίς να απαιτείται έλεγχος του ορίου κάλυψης του 40%, όπως συνέβη πρόσφατα με τη συλλογική σύμβαση στον κλάδο της εστίασης.

Για τις συμβάσεις που δεν θα συνυπογράφονται από τη ΓΣΕΕ, θα ενεργοποιείται ειδικός μηχανισμός ελέγχου. Η κάλυψη του 40% θα υπολογίζεται μέσω διασταύρωσης των επιχειρήσεων που ανήκουν στην εργοδοτική οργάνωση με το σύνολο των εργαζομένων του κλάδου, με βάση τους Κωδικούς Αριθμούς Δραστηριότητας (ΚΑΔ).

Εφόσον διαπιστώνεται ότι οι επιχειρήσεις-μέλη απασχολούν τουλάχιστον το 40% των εργαζομένων του κλάδου, το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας θα μπορεί να επεκτείνει τη σύμβαση στο σύνολο του κλάδου, καθιστώντας δεσμευτικές τις προβλεπόμενες αυξήσεις μισθών και τους λοιπούς όρους εργασίας για όλες τις επιχειρήσεις.

Αν το όριο του 40% δεν επιτυγχάνεται, η συλλογική σύμβαση θα εξακολουθεί να ισχύει μόνο για τις επιχειρήσεις που συμμετέχουν στην εργοδοτική οργάνωση που την υπέγραψε, χωρίς όμως να επεκτείνεται στο σύνολο του κλάδου.

Παράλληλα, με πρόσφατη νομοθετική ρύθμιση προβλέπεται η αξιοποίηση του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, μέσω του οποίου εργοδοτικές και εργατικές οργανώσεις θα αποκτούν πρόσβαση σε ανωνυμοποιημένα στοιχεία για τον αριθμό των εργαζομένων, τις ειδικότητες, τους κλάδους οικονομικής δραστηριότητας και τη γεωγραφική κατανομή τους.

Τα δεδομένα αυτά θα αποτελέσουν τη βάση για τον έλεγχο της αντιπροσωπευτικότητας των κλαδικών συμβάσεων, διασφαλίζοντας μεγαλύτερη διαφάνεια, αντικειμενικότητα και αξιοπιστία στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και στη διαδικασία επέκτασης των συμβάσεων.

Η ομάδα της ΒΟΧmind