23/06/2026

Η κυβέρνηση αναζητά τεχνική λύση για την αυτόματη αναγνώριση των μισθολογικών ωριμάνσεων (τριετιών) στους εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, ενόψει της 1ης Ιανουαρίου 2027, όταν χιλιάδες εργαζόμενοι θα θεμελιώσουν για πρώτη φορά δικαίωμα προσαύξησης 10% λόγω τριετούς προϋπηρεσίας μετά το «ξεπάγωμα» των τριετιών.

Σήμερα, η αναγνώριση της προϋπηρεσίας γίνεται μόνο εφόσον ο εργαζόμενος προσκομίσει στον εργοδότη σχετική βεβαίωση του ΕΦΚΑ, ενώ δεν υπάρχει αυτοματοποιημένος έλεγχος μέσω του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ.

Για τον λόγο αυτό εξετάζεται η πλήρης διασύνδεση ΕΡΓΑΝΗ και ΕΦΚΑ, ώστε οι επιθεωρητές εργασίας να μπορούν να ελέγχουν αν οι νόμιμες προσαυξήσεις 10%, 20% ή 30% λόγω προϋπηρεσίας έχουν ενσωματωθεί στις αποδοχές των εργαζομένων.

Παράλληλα, το ισχύον πλαίσιο προβλέπει ότι οι τριετίες μπορούν να συμψηφίζονται με τυχόν υψηλότερες αποδοχές που ήδη λαμβάνει ένας εργαζόμενος. Έτσι, η αύξηση που προκύπτει από την κατοχύρωση τριετίας δεν συνεπάγεται πάντα πραγματική αύξηση 10% στον μισθό, καθώς μπορεί να περιοριστεί ή ακόμη και να μηδενιστεί αν οι καταβαλλόμενες αποδοχές υπερβαίνουν ήδη τον κατώτατο μισθό με τις αντίστοιχες προσαυξήσεις.

Η δυνατότητα συμψηφισμού αφορά τόσο ατομικές όσο και συλλογικές συμβάσεις εργασίας, γεγονός που εκτιμάται ότι θα περιορίσει το πραγματικό όφελος για πολλούς εργαζόμενους, παρά τη γενικότερη προσπάθεια ενίσχυσης των συλλογικών διαπραγματεύσεων και της επεκτασιμότητας των συμβάσεων.

Η ομάδα της BOXmind