25/08/2026

Τέλος σε μια πολυετή ερμηνευτική εκκρεμότητα φέρνει ο νέος εργασιακός νόμος (Ν. 5316/2026), κατοχυρώνοντας ρητά το δικαίωμα των διευθυντικών στελεχών σε ετήσια άδεια αναψυχής και επίδομα αδείας. Η νέα ρύθμιση ανατρέπει την έως σήμερα πάγια νομολογία του Αρείου Πάγου, σύμφωνα με την οποία οι διευθύνοντες υπάλληλοι εξαιρούνταν από τις σχετικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

Η αλλαγή αποκαθιστά μια πολυετή απόκλιση της ελληνικής νομολογίας από το ευρωπαϊκό δίκαιο, το οποίο αντιμετωπίζει την ετήσια άδεια με αποδοχές ως θεμελιώδες κοινωνικό δικαίωμα. Μέχρι σήμερα, τα διευθυντικά στελέχη εξαιρούνταν όχι μόνο από τις ρυθμίσεις για το ωράριο και τις υπερωρίες, αλλά και από το δικαίωμα λήψης άδειας, λόγω της ιδιαίτερης θέσης τους στην επιχείρηση.

Ο νέος νόμος, ωστόσο, δεν καταργεί το ειδικό καθεστώς που διέπει τους διευθύνοντες υπαλλήλους. Εξακολουθούν να εξαιρούνται από διατάξεις που αφορούν τα χρονικά όρια εργασίας, τις υπερωρίες, την εργασία κατά τις Κυριακές και τις αργίες, καθώς και άλλες ρυθμίσεις που συνδέονται με τον διοικητικό τους ρόλο.

Παράλληλα, υπενθυμίζεται ότι ο τίτλος του «διευθυντή» δεν αρκεί από μόνος του για να χαρακτηριστεί ένας εργαζόμενος ως διευθύνων υπάλληλος. Η ιδιότητα αυτή κρίνεται με βάση τις πραγματικές αρμοδιότητες και εξουσίες που ασκεί, όπως έχει επιβεβαιώσει και η σχετική νομολογία.

Με τη νέα ρύθμιση, οι επιχειρήσεις καλούνται πλέον να προσαρμόσουν τις συμβάσεις εργασίας, τις πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού και τις διαδικασίες μισθοδοσίας τους, ενσωματώνοντας το δικαίωμα ετήσιας άδειας και επιδόματος αδείας για τα διευθυντικά στελέχη.

Η ομάδα της ΒΟΧmind