20/01/2026

Αυξήσεις αποδοχών πολύ πιο πάνω από τα όρια του κατώτατου μισθού των 880 ευρώ, επαναφορά του επιδόματος γάμου και σειρά άλλων ευνοϊκών ρυθμίσεων για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα δρομολογούν οι διατάξεις του νομοσχεδίου για τις συλλογικές συμβάσεις που τέθηκε χθες βράδυ σε δημόσια διαβούλευση από το υπουργείο Εργασίας. 

Αντικείμενο του νομοσχεδίου είναι: 

α) η πρόβλεψη της δυνατότητας σύναψης κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας από την τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση εργαζομένων “Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος” (Γ.Σ.Ε.Ε.) και ο προσδιορισμός του πεδίου εφαρμογής των κλαδικών συμβάσεων, 

β) η απλούστευση των στοιχείων που απαιτούνται για την εγγραφή στο Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων (ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε.) και στο Γενικό Μητρώο Οργανώσεων Εργοδοτών (ΓΕ.ΜΗ.Ο.Ε.), με τη μείωσή τους στα απολύτως απαραίτητα, καθώς και ο επαναπροσδιορισμός των έννομων συνεπειών σε περίπτωση μη εγγραφής, 

γ) η επαναφορά της μετενέργειας όλων των κανονιστικών όρων των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, ώστε μετά τη λήξη της συλλογικής σύμβασης εργασίας και της τρίμηνης παράτασης της ισχύος της, όλοι οι όροι της να συνεχίζουν να ισχύουν για τους εργαζόμενους στους οποίους εφαρμοζόταν, μέχρι να συναφθεί νέα συλλογική ή ατομική σύμβαση, 

δ) η διευκόλυνση της επέκτασης της εφαρμογής των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, με τη μείωση του απαιτούμενου ποσοστού κάλυψης από πενήντα τοις εκατό (50%) σε σαράντα τοις εκατό (40%), καθώς και με τη δημιουργία δυνατότητας επέκτασης, χωρίς την εξέταση του ποσοτικού κριτηρίου, εφόσον συνυπογράφουν η Γ.Σ.Ε.Ε. και ευρύτερης εκπροσώπησης ή πανελλήνιας έκτασης οργάνωση εργοδοτών, και 

ε) η θεσμοθέτηση μηχανισμού ελέγχου του παραδεκτού των μονομερών αιτήσεων προσφυγής στη μεσολάβηση και στη διαιτησία και η κατάργηση του δεύτερου βαθμού διαιτησίας ενώπιον του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας.

Το θέμα των νέων συμβάσεων θα κριθεί πρώτον στον αριθμό των συμφωνιών που θα υπογραφούν μέσα στο 2026, με τους νέους και πιο ευνοϊκούς όρους ως προς την επέκτασή τους, δεύτερον σε τι ύψος θα κινούνται οι αυξήσεις και τρίτον αν θα επανέλθουν παλιές και μεγάλες κλαδικές συμβάσεις όπως αυτή των Ιδιωτικών Υπαλλήλων που ήταν σε ισχύ ως το 2010, καλύπτοντας περισσότερους από 700.000 εργαζόμενους  με βασικούς μισθούς από 1.100 και άνω. 

Οι εκτιμήσεις που υπάρχουν είναι ότι οι αυξήσεις που θα φέρουν οι συλλογικές συμβάσεις που θα υπογραφούν με το νέο πλαίσιο θα ξεπερνούν το 10% επί των σημερινών αποδοχών που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι, με τους βασικούς μισθούς να ξεκινούν από τα 1.000 ευρώ, αντί του κατώτατου μισθού των 880 ευρώ που λαμβάνουν  σήμερα οι εργαζόμενοι που δεν καλύπτονται από κάποια σύμβαση, ή που είχαν σύμβαση που έληξε και δεν ανανεώθηκε.

Στους όρους επέκτασης των νέων  προβλέπεται  μείωση του απαιτούμενου ποσοστού συμμετοχής των εργοδοτών στις διαπραγματεύσεις από 50% σε 40%. Αυτό σημαίνει ότι, όταν μια σύμβαση υπογράφεται από εργοδότες που απασχολούν το 40% των εργαζομένων, ενός κλάδου, τότε αυτομάτως οι όροι της σύμβασης θα επεκτείνονται στο υπόλοιπο 60% των εργαζομένων. Επιπρόσθετα θεσπίζεται και η αυτόματη επέκταση μιας σύμβασης χωρίς να εξετάζεται αν πληρείται το κριτήριο του 40% εφόσον συνυπογράφουν τη σύμβαση η ΓΣΕΕ, εφόσον προσκληθεί να λάβει μέρος στις διαπραγματεύσεις και η αντίστοιχη τριτοβάθμια εργοδοτική οργάνωση. 

Η ομάδα της BOXmind